Allchiefs

Van hiërarchie naar een mensgerichte collective

Stel je de stille rem voor van een top-down organisatie waar ideeën vertragen en eigenaarschap ver weg voelt. Dat is de wereld die de founders van Allchiefs achter zich wilden laten. Ze kozen voor iets moedigers: geen hiërarchie, maar een collectief van eigenaars. Ze vroegen ons om meer te bouwen dan een bedrijf. Ze wilden een levend merk waar people are the brand.

Een merk met ziel, gebouwd in beweging

We sloten aan als mede‑samenzweerders en gaven een naam, een stem en een hartslag. Geen rigide lijn. Geen stap één, twee, drie. We ontwikkelden strategie, expressie en cultuur parallel zodat elk onderdeel de rest kon versterken. Met speelse én science‑based workshops gingen we van abstract naar actiegericht. Met onze 23plusone emotieve methode brachten we het emotionele DNA van het merk in kaart en stelden we de gevoelens vast die een “speelplaats zonder bazen” richting geven.

De naam Allchiefs kwam vanzelf bovendrijven uit die gedeelde verkenning. Van daaruit bouwden we de volledige merkexpressie en vertaalden die naar dagelijks gedrag, zodat co‑eigenaarschap niet alleen een belofte is maar een praktijk.

“BR‑ND People gaf ons niet alleen een merk; ze hielpen ons de taal en het gevoel te vinden voor de cultuur waar we altijd van droomden. Ze waren echte partners in het tot leven brengen van onze visie.”

— Wanda van Kerkvoorden, co‑founder, Allchiefs

Waar purpose prestaties voedt

Vandaag bewijst Allchiefs dat werk tot leven komt wanneer mensen eigenaar zijn. Ervaren experts gedragen zich als eigenaars omdat ze dat ook zijn. De naam, de rituelen, de dagelijkse interacties: alles versterkt een eenvoudige belofte van gedeeld succes. Het merk wordt niet alleen gezien of gehoord. Het wordt gevoeld en geleefd, mens voor mens, team voor team, merk voor merk.

Klaar om te bouwen aan iets wat mensen kunnen voelen?

Vangt jouw merk de geest van je mensen echt? Laten we verkennen wat er mogelijk wordt als we samen next better gaan bouwen.