Persbericht Let’s play equal

Taboe-doorbreken spel stimuleert diversiteit en inclusie

'Let's play equal' faciliteert 'ongemakkelijke' gesprekken op de werkvloer

Amsterdam, 11 mei 2023 - Vandaag wordt een teamspel gelanceerd dat diversiteit, inclusie en gelijkheid op de werkvloer stimuleert. Hoewel organisaties het belang van deze onderwerpen steeds meer erkennen, heeft slechts een kleine minderheid daadwerkelijk beleid rondom deze thema's ontwikkeld. 'Let's play equal - Het meest oneerlijke spel ter wereld', wordt gelanceerd tijdens de tweedaagse B for Good Leaders Summit in Amsterdam. Het bordspel is ontworpen voor organisaties die gesprekken over complexe sociale kwesties willen stimuleren, en wederzijds begrip en gelijkheid op de werkvloer en daarbuiten willen creëren. De ontwikkeling van het spel is een initiatief van de Amsterdam B coalitie, in samenwerking met B Lab Benelux.

Faciliteren van cruciale en ongemakkelijke gesprekken

Veel organisaties kennen het belang van het creëren van een diverse en inclusieve omgeving waar alle medewerkers zichzelf kunnen zijn. Hoewel JEDI (rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie) meer dan ooit wordt besproken, bereikt slechts 2% van het beleid van Europese organisaties het hoogste niveau van volwassenheid wanneer het wordt beoordeeld aan de hand van de vier dimensies van het Diversiteits- en Inclusie volwassenheidsmodel*. Om de cruciale transitie naar gelijkheid op de werkvloer te versnellen, heeft de Amsterdam B coalitie - bestaande uit B Corps Blyde Benelux, BR-ND People, Greenjobs, en Misteli creative agency - de handen ineengeslagen om een spel te lanceren dat taboes doorbreekt. Na een intensief ontwikkelproces ondersteund door B Lab Benelux, wordt het resultaat vandaag gelanceerd op de B for Good Leaders Summit in Amsterdam. De summit wordt bijgewoond door 1200 directeuren van internationale bedrijven die een positieve bijdrage aan de wereld willen leveren. Tessa van Soest, directeur van B Lab Benelux, stelde: "Voor echte diversiteit, inclusie en gelijkheid in organisaties, moeten verankerde structuren worden ontmanteld. Dit spel faciliteert belangrijke - en vaak ongemakkelijke - gesprekken die op alle niveaus van een organisatie moeten plaatsvinden. Van C-level tot de werkvloer."

Ongelijke startposities

Organisaties kunnen het bordspel gebruiken in interne JEDI workshops of trainingen. Bij de start krijgt elke speler een personagekaart overhandigd met verschillende kenmerken, zoals geslacht, mentale gezondheid, culturele achtergrond, opleidingsniveau en seksuele voorkeur. Kenmerken die je niet altijd kunt beïnvloeden in het leven maar die wel effect hebben op de kansen die we krijgen. Net als in het echte leven bepalen deze kenmerken de startposities en daarmee de privileges van de spelers. Gedurende het spel gaan spelers in gesprek over verschillende levensgebeurtenissen, zoals verliefd worden op iemand van hetzelfde geslacht, gediscrimineerd worden, of proberen een promotie op het werk te krijgen. Of de gebeurtenis positief of negatief invloed heeft op een personage bepaalt of en hoe ver de speler vooruit kan bewegen. Wie heeft de beste kans om te winnen in het 'spel van het leven'? "Diversiteit, inclusie en gelijkheid op de werkvloer ontstaan niet organisch; ze vereisen toewijding en werk van iedereen in de organisatie. We weten dat we niet alle antwoorden hebben en zelf niet foutloos zijn, maar we hopen een ripple effect te stimuleren. Ons hoofddoel is om meer bewustzijn te creëren door ons op een kwetsbare en veilige manier in andermans schoenen te verplaatsen," zegt de Amsterdam B coalitie.

Over 'Let's play equal – het meest oneerlijke spel ter wereld'

• Vanaf vandaag kan 'Let's play equal' besteld worden via www.letsplayequal.com, en wordt naar verwachting eind juni geleverd.
• Diepte-interviews met echte mensen inspireren de personageverhalen.
• Het spel is geschikt om te spelen in een groep van minimaal 4 en maximaal 8 spelers, en duurt 90 minuten.
• Prijs: €276 excl. BTW
• De opbrengsten uit de spelverkoop gaan naar initiatieven die bijdragen aan een inclusievere samenleving.


- EINDE VAN PERSBERICHT -

Let's play equal