B Lab evolueert naar een nieuw assessment framework tegen 2025

B Lab, de nonprofit achter B Corp Certificering, maakt een significante verschuiving van het huidige 5-domein assessment framework naar een gedetailleerder en genuanceerder model met 9 domeinen. Deze transitie, die naar verwachting tegen 2025 volledig geïmplementeerd is, weerspiegelt B Lab's toewijding aan een uitgebreide benadering van het beoordelen van bedrijfsverantwoordelijkheid en impact. Door de domeinen uit te breiden, streeft B Lab ernaar een gedetailleerder en nauwkeuriger beeld te krijgen van de inspanningen van een bedrijf op het gebied van sociale en milieu-verantwoordelijkheid, governance en inclusiviteit. Deze evolutie van de B Corp Certificeringsstandaarden sluit niet alleen aan bij de huidige mondiale verwachtingen, maar biedt bedrijven ook preciezere begeleiding op verbeterpunten. Samenwerken met een ervaren consultancy, zoals BR-ND People, is sterk aan te raden om een soepele en effectieve transitie naar dit nieuwe framework te maken.

Waarom B Lab overgaat naar 9 domeinen?

Het huidige 5-domein model heeft gediend als een sterke basis voor het evalueren van bedrijven op hun impact, waarbij de essentiële gebieden Governance, Werknemers, Gemeenschap, Milieu en Klanten worden gedekt. Naarmate bedrijfspraktijken en wereldwijde standaarden zijn geëvolueerd, heeft B Lab echter de behoefte erkend aan een verfijndere beoordelingsstructuur. Het nieuwe 9-domein model introduceert een helderder, gedetailleerder framework dat elk gebied opsplitst in gerichte categorieën, wat een meer granulaire analyse van de impact van een bedrijf mogelijk maakt.

Deze verschuiving zorgt ervoor dat gecertificeerde B Corps niet alleen aan basisstandaarden voldoen, maar ook worden aangemoedigd om continue verbetering na te streven op gebieden die steeds kritischer zijn in de wereld van vandaag. Door uit te breiden naar 9 domeinen, biedt B Lab bedrijven duidelijkere paden om hun sterke punten en groeipunten te begrijpen, waardoor de certificering zowel toegankelijker als impactvoller wordt.

De 9 domeinen begrijpen

De 9 domeinen in het nieuwe B Corp assessment model zijn:

1. Purpose & stakeholder governance: Dit domein onderzoekt de toewijding van een bedrijf aan stakeholder governance, waarbij wordt gewaarborgd dat het prioriteit geeft aan verantwoordelijkheid jegens alle stakeholders—werknemers, klanten, gemeenschappen en het milieu. Deze focus op purpose-gedreven governance houdt bedrijven verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen die meer dan alleen aandeelhouders ten goede komen.
2. Mensenrechten: Mensenrechten zijn fundamenteel voor elk verantwoordelijk bedrijf. Dit domein beoordeelt hoe bedrijven mensenrechten binnen hun operaties en toeleveringsketens beschermen en bevorderen, met nadruk op het belang van eerlijke behandeling, veilige werkomstandigheden en verantwoorde inkoop.
3. Klimaatactie: Het aanpakken van klimaatverandering is een van de meest urgente uitdagingen van onze tijd. Dit domein evalueert de inspanningen van een bedrijf om zijn milieu-impact te beperken, inclusief reductie van de CO2-voetafdruk, duurzaam hulpbronnenbeheer en initiatieven om klimaatgerelateerde risico's te minimaliseren.
4. Eerlijke lonen: Beloningspraktijken zijn een cruciaal aspect van sociale verantwoordelijkheid. Het domein Eerlijke Lonen beoordeelt hoe bedrijven eerlijke en rechtvaardige lonen voor alle werknemers waarborgen, wat helpt om inkomensongelijkheid te verminderen en de algehele tevredenheid en retentie van werknemers te verbeteren.
5. Milieubeheer & circulariteit: Dit domein legt de nadruk op verantwoordelijke milieupraktijken en moedigt bedrijven aan om afval te minimaliseren, hulpbronnenefficiëntie te verbeteren en circulaire economieprincipes te implementeren, die bijdragen aan duurzaam hulpbronnengebruik en de milieu-impact verminderen.
6. Werkplekcultuur: Een positieve en inclusieve werkplekcultuur is essentieel voor het welzijn en de prestaties van werknemers. Dit domein beoordeelt werknemersbetrokkenheid, ontwikkelingsmogelijkheden en tevredenheid, waarbij wordt gewaarborgd dat bedrijven een omgeving bevorderen waarin werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen.
7. Overheidsaangelegenheden & collectieve actie: Bedrijven hebben vaak de macht om positieve verandering te bewerkstelligen die verder gaat dan hun directe operaties. Dit domein evalueert hun betrokkenheid bij openbaar beleid, belangenbehartiging en samenwerking met andere organisaties om systemische verandering te ondersteunen die is afgestemd op sociale en milieudoelen.
8. Rechtvaardigheid, Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie (JEDI): Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn kernprincipes van een eerlijke samenleving en verantwoordelijk bedrijf. Het JEDI-domein beoordeelt het beleid en de praktijken van een bedrijf die deze waarden bevorderen, waarbij wordt gewaarborgd dat bedrijven oprechte inspanningen leveren om rechtvaardige en inclusieve werkplekken te creëren.
9. Aanvullende impactonderwerpen: Erkennend dat verschillende industrieën en regio's unieke uitdagingen hebben, bestrijkt dit domein aanvullende gebieden die specifiek zijn voor de context van een bedrijf, waardoor de beoordeling kan worden afgestemd op de unieke impactgebieden van verschillende bedrijven.

Waarom het nieuwe model een betere benadering is?

Het nieuwe 9-domein model vertegenwoordigt een gedetailleerdere en robuustere benadering voor het evalueren van de sociale en milieu-impact van bedrijven. Door uit te breiden naar 9 domeinen, kan B Lab elk aspect van de operaties van een bedrijf met grotere specificiteit beoordelen, wat resulteert in een helderder begrip van de sterke punten en verbeterpunten van een bedrijf.

De nieuwe domeinen sluiten nauw aan bij wereldwijde standaarden zoals de UN Sustainable Development Goals (SDG's), waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om B Corp-principes te integreren met bredere duurzaamheidsinitiatieven. Deze afstemming biedt bedrijven een routekaart om betekenisvolle, langetermijnimpact te bereiken, waarbij ze worden aangemoedigd om verder te gaan dan compliance en naar continue verbetering te streven.

Daarnaast biedt het 9-domein model bedrijven een betere manier om strategische doelen te stellen. Door complexe impactgebieden op te splitsen in specifiekere domeinen, kunnen bedrijven beter identificeren waar ze hun inspanningen moeten richten om het grootste verschil te maken. Elk domein biedt een pad voor voortdurend leren en verbeteren, waarbij wordt gewaarborgd dat gecertificeerde B Corps goed toegerust zijn om het goede voorbeeld te geven en anderen te inspireren om verantwoordelijke en duurzame praktijken na te streven.

De transitie maken met deskundige begeleiding

Terwijl bedrijven zich voorbereiden op de transitie naar het nieuwe 9-domein model, kan samenwerken met een deskundige B Corp Way consultancy, zoals BR-ND People, het proces soepeler en effectiever maken. Wij hebben de kennis en expertise om bedrijven door de nuances van het nieuwe framework te begeleiden, hen te helpen specifieke verbeterpunten te identificeren, best practices te implementeren en naadloos af te stemmen op de nieuwe domeinen.

De verschuiving naar 9 domeinen is een krachtige kans voor bedrijven om hun impact te verdiepen en meer veerkrachtige, purpose-gedreven bedrijven op te bouwen. Met deskundige ondersteuning van B Corp Way consultancies kunnen bedrijven de voordelen van het nieuwe framework maximaliseren en ervoor zorgen dat ze goed voorbereid zijn om te voldoen aan de normen van het verantwoordelijke bedrijfslandschap van morgen.